188_全国商会资讯站点

NewInfo parid 10 id 538 _ 188

2014年一季度湖北人力资源市场供求信息分析报告

时间: 2014-5-16 15:15:00   来源:湖北省人民政府门户网   作者:湖北省人民政府门户网   点击:115次

(数据截至201441日)

  根据湖北省人才市场、17个市州政府人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通等专业民营人力资源服务机构提供的1-3月份《人才市场供求信息统计表》样本数据,形成2014年一季度我省全年人力资源市场供求信息分析报告。

  一、湖北人才市场总体概况

  一季度,各类人力资源服务机构举办现场招聘会进场企业计划招聘人数超过2.8万次,实际进场求职人员简历数超过2.5万各类人才网站登记招聘企业计划招聘人数超过3.2万次,本季度活跃个人求职简历数超过4.7万份

  求职者数量计划招聘人数二者供求比为1.20:1,一季度人才市场仍然保持供大于求的总体态势。

  二、人才市场供求特点

  (一)专科学历仍是市场供求主体,研究生及以上学历占需求的比例有所提

  一季度已统计的21家人力资源服务机构现场及网络招聘中的计划招聘人数超过6万人次,用人单位求职人员的学历需求是:专科占50.6%,专科人才需求量前三职位是技术工人类、纺织服装类机械制造类;本科占37.5%,科人才需求量前三职位是市场营销类、行政文秘后勤类电子通信类研究生及以上占11.8%,需求量前三职位是电子通信类、教育培训类医疗服务类与去年同期相比,用人单位对研究生人才需求量提高了7.6个百分点

  在求职中,专科的比例最高,占总数的46.6%,本科占44.4%,研究生及以上仅占9.3%。

  

  

  (二)用人单位招聘计划中的技工人才需求数量排名靠前,法律咨询类人才需求数量排名“垫底”

  市场对技术工人的需求排名第一随着结构调整步伐加快,在发展先进制造业和现代服务业的巨大需求推动下,优秀的技术工人将更加“抢手”技术工人尤其是高级技工紧缺现象短期内不会改变

  年同期比,市场营销类人才需求量由第一名降至第名。分析人士认为市场营销始终是求职市场“常青树”,但该职位的招聘和培训成本较高,员工因薪酬待遇不稳定,离职率较高,考虑成本和效益问题,部分企业在年初相应地减少了招聘计划。

  房地产类的岗位被“出”前十名(注:去年同期为第六名,2014年第一度为第十一名),市场对房地产人才需求呈现一定程度

  与上年同期相比,市场对法律咨询类人才需求变化不大一季度仍排最后

  )市场营销类的求职者较多 ,技术工人类供给缺口较大

  从求职者角度分析,参与市场求职的前10位主要集中在市场营销、行政文秘后勤、电子通信、财会审计等。综合现场招聘网络招聘的数据,市场营销类位供求比为1.75:1,求职者数量相对于企业提供的岗位数量,明显呈现供大于求。

  技工类人才成为诸多市场争夺的“香馍馍”,企业提供的岗位数大于求职者简历数多次参与招聘的盛隆电气集团招聘部负责人表示,公司有先进的设备,却找不到人会操作。技能型人才十分紧缺且流动率较高的现象比较明显

 (四)研究生薪酬预期市场薪酬报价均有下降

  一季度我省人才市场薪酬总体水平平稳,结构有所变化企业对研究生的薪酬报价较去年同期下降9.1%,对本科生的薪酬报价略有增长,对专科生的薪酬报价增长6.6%

  随着就业压力加大,高校毕业生对薪酬预期表现出积极理性的变化智通人才负责人反映,不少毕业生在感叹“工作不好找”的同时,主动降低了薪酬期望。由于专业对口的岗位少,选择范围有限,一部分毕业考虑“先就业再择业 ”。市场观察,“90后”毕业生在找工作时最看重个人喜好和发展空间,对新入职者而言,工作感受及工作带来的乐趣可能比薪酬更重要。(湖北省人才科研所、湖北省人力资源服务行业协会